競聘常態化--公司一般行政管理崗位競聘工作圓滿完成
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競聘常態化--公司一般行政管理崗位競聘工作圓滿完成

瀏覽數量:150     作者:本站編輯     發布時間: 2019-03-22      來源:本站

根據公司發展規劃,結合各部門定編、定崗、定則標準,倡導“能者上、平者讓、庸者下”的管理理念,繼中高層管理者崗位競聘工作結束后,222,公司再次啟動行政管理人員全部解聘,重新競崗工作。競聘評議小組由總經理王立峰、副總經理李榮忠等公司領導、總監級、部長級以上人員組成。本次競聘共設101個行政管理崗位,由112人報名參加,共計上崗100人。其中車間生產一線員工王旭等通過此次競聘成功競聘至行政崗,原崗位調整及調換人員10名,6名員工通過此次競聘被淘汰。

對于本次內部競聘,公司領導高度重視。在深度分析了公司的組織架構、業務特點和競聘崗位職責說明書的基礎上,秉承“以人為本”的原則,堅持讓合適的人做適合的事的用人戰略,讓“合適的人在合適的崗位拿到合適的錢”。堅持“公平、公正、公開”的選人用人機制,提煉出能勝任競聘崗位所需的合格人才。

在整個崗位競聘過程中,每一位競聘者都充分地展示了自己的崗位素質和技能的優勢,并以務實向上的態度、專業的技術答辯贏得了評委的認可。

他們一致認為能不能競聘成功并不重要,重要的是通過參加這次競聘,促使自己不斷的學習,增長了自己的才干。

同時,公司在重新認識人才、發現人才方面有重大收獲;讓參與競聘的人員也有重要收獲,競聘成功的人員通過競聘檢閱了自己的實力,找到了信心;沒有競聘成功的人員也從面試的領導那里得到更多關于自身優點,以及工作不足的反饋信息,找到了自己的不足,為今后的成長補上了一堂必不可少的課,幫助他們規劃了以后的工作方向。

通過內部競聘選拔、調職或晉升賢才來填補空缺崗位,同時激勵員工做好個人職業規劃,讓員工在工作實踐中實現自我價值。

一般管理人員競聘


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